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张家界桑植县为选调生成长打造“绿色”平台 |
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发布日期：2009/7/13 10:14:32 来源：张家界日报 作者：张孝文 龙云 |
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本报讯 桑植县着眼于培养合格的党政领导人才，不断创新完善新形势下的选调生工作，注重对选调生精心培育、严格管理、适时选用，做到培养上优先，用全方位的锻炼夯实选调生成长基础；管理上到位，用系统化的管理规范选调生成长方向；使用上倾斜，用超常规的措施畅通选调生成长通道，着力为选调生打造“绿色”平台，有力的促进了选调生的健康成长，为选调生提供了施展才华的大舞台，为县乡两级党政机关注入了新的生机和活力。
强化教育培训。一是组织选调生参加培训，二是让选调生到上级机关跟班，三是支持和鼓励选调生参加公选。近几年，该县以县以上党校为阵地，安排选调生到党校学习37人次；所有分配到桑植的选调生都到县委组织部进行为期两个月的跟班学习，有8名选调生到市委办、市委组织部、省委组织部学习锻炼；有4名选调生经公开招录和选调进省市单位。通过教育培训，使他们丰富了理论知识，开阔视野，增强了发展意识；树立了全心全意为人民服务的宗旨，增强了扎根基层、奉献基层、真心实意为群众办实事的信心和决心。
建立联系登记制度。明确了选调生的帮带第一责任人、帮带直接责任人，帮带责任人同选调生一起研究工作、传授经验，帮助协调解决选调生在学习、工作、生活中遇到的种种问题，及时将联系情况予以登记。
注重实践锻炼。一是“负重”拉练，通过采取防汛救灾、完成突击性工作任务等形式，有目的地把选调生推向县域经济建设主战场建功立业，特意安排刚参加工作的选调生在乡镇“补课”，让他们了解农村实情，增强群众观念，学会依靠群众、发动群众的工作方法，提高他们解决实际问题的能力；二是交流轮岗，对选调生的安排，在工作分工上适当加码压担，在职务安排上实行小步快跑。2004年以来的选调生，有8人经过了2个以上岗位磨炼。
转变用人观念，大胆选拔任用选调生。县委对选调生的选拔任用，破除了“论资排辈”、“求全责备”等陈旧观念的束缚，用发展的眼光全面评价选调生本质，在班子换届或在领导班子调整中及时优先提拔使用选调生。在桑植工作的选调生，有2人走上了县处级领导岗位，现有13名走上了乡局级领导岗位，其中：3人任县直单位局长，2人任乡镇党委书记或乡长，6人任乡镇党政领导班子副职，2人任县直单位领导班子副职。 |
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编辑:盛克俭 【关闭】 |
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